Caution! Hot content manager.

Content Manager, PINCHOS · Göteborg

OBS! rekryteringen är pausad tills vidare! 

Nu söker vi en idérik content manager till marknadsteamet på Pinchos i Göteborg.
Låt oss duka upp den här heta tjänsten för dig. Vi snackar habanero-hett alltså. Så har du inget intresse för heta uppdrag är det här inget för dig. Är du däremot svag för en restaurang med spetsigt koncept, god mat, bra människor och vill veta mer om vad du skulle göra, tycker vi du ska läsa vidare. 


Du känner förmodligen till restaurangkedjan Pinchos. Om inte, bor du förmodligen i samma stad som en eller flera restauranger. Här serverar de smårätter från hela världens kök och gästerna bokar bord, beställer och betalar i Pinchos app. App app app! Vänta lite. Genom mobilen? Ja. Pinchos titulerar sig som första restaurangen i världen där alla beställningar sker via en app. Framgångssaga? Absolut. Bara i Sverige har Pinchos 64 restauranger. Och nu har de även öppnat i Finland, Norge, Danmark och Tyskland. För att fortsätta skriva nästa kapitel söker Pinchos nu en driven content manager. Och det kan vara du! Din lyckost.

Din roll på Pinchos
Kommunikationsbehovet har växt i takt med restaurangerna och med det har det fötts en ny och efterlängtad roll på Pinchos – Content manager. Här kommer du att skapa, förse och uppdatera informationsflödet på de interna kanalerna för franchise-tagarna. Men även på de externa mot kund, som i app och på hemsida. Här är lite annat smått och gott du kommer att få göra på Pinchos:

• Uppdatera hemsida med nyheter, aktiviteter och pressmeddelanden
• Ta fram content till kundklubb, app samt sociala medier
• Ta fram nyhetsbrev
• Uppdatera e-learningskurser i Pinchos-skolan

Personliga egenskaper
Så vad är din spets? Vad gör dig till en vass kollega? Till att börja med har du ett driv inom dig. Du är oerhört proaktiv och gillar att vara ett steg före hela tiden. Du har inga problem med att jaga personer inom bolaget. Det är inte ett Hunger Games alltså. Men du förstår nog vad vi menar. Du vågar ta action för att saker ska ske. Vidare ser vi att du ständigt spånar på de där idéerna som kan förändra organisationen och kanske till och med branschen. Eller bara en bra idé som får folk att le. Kort sagt, du är kreativ. Resten av din personlighet tycker vi att du står för. Därför skulle vi vilja träffa dig om du har fått feeling. Har du fått feeling?

Det här har du förmodligen
Relevant eftergymnasial utbildning inom reklam, marknadsföring eller motsvarande
Dokumenterad erfarenhet av likvärdigt arbete
Goda språkkunskaper i svenska och engelska
Portfolio med texter/content du tagit fram. 

Tjänsten är en tillsvidareanställning hos Pinchos på 100 %. Start så snart som möjligt.
Tjänstgöringsort: Centrala Göteborg. Intervjuer sker löpande.

 

Skicka din ansökan så snart som möjligt, intervjuer sker löpande.

Fyll i formuläret nedan eller sök via Linkedin:

Genom att ansöka med din sociala profil, samtycker du till att låta We Are Hiring lagrar dina uppgifter.

1/5
För- och efternamn. Vi vill verkligen veta.

2/5
Du vill väl att vi kontaktar dig?

3/5
Ditt hemnummer. Skoja, ingen har det nu för tiden. Eller?

4/5
Eller som latinarna säger: Curriculum Vitae.

5/5
Tips! Berätta om din relevanta erfarenhet, dina relevanta egenskaper och drivkrafter för det här uppdraget. Och varför just du passar den här rollen.

Vår integritetspolicy

Sekretesspolicy för rekrytering genom Teamtailor

Tjänsten för hantering av rekryteringar och förenkling av anställningsprocessen (“Tjänsten”) drivs av Teamtailor på uppdrag av We Are Hiring (“Personuppgiftsansvarig” “vi” “oss” etc.). Det är viktigt att de personer som använder Tjänsten (“Användarna”) är säkra på, och är informerade, om hur vi hanterar Användarens personuppgifter i rekryteringsprocessen. Vi strävar efter att upprätthålla högsta möjliga standard när det gäller skydd av personuppgifter. Vi behandlar, hanterar, använder och skyddar Användarens personuppgifter i enlighet med denna sekretesspolicy (“Sekretesspolicy”).

1. Allmänt

Vi är Personuppgiftsansvarig i enlighet med gällande personuppgiftslagstiftning. Användarnas personuppgifter behandlas med syftet att hantera och underlätta rekrytering av anställda till vår verksamhet.

2. Insamling av personuppgifter

Vi ansvarar för behandlingen av de personuppgifter som Användarna bidrar till Tjänsten, eller för de personuppgifter som vi på andra sätt samlar in med avseende på Tjänsten.

När och hur vi samlar in personuppgifter
Vi samlar in personuppgifter om Användare från Användare, när Användare;

 

    • gör en ansökan via Tjänsten eller på annat sätt lägger till personuppgifter om sig själv personligen eller genom att använda en tredje part, t. ex. Facebook eller LinkedIn;

 

    • använder Tjänsten för att ansluta till vår personal, genom att lägga till personuppgifter om sig själv personligen eller genom att använda en tredje part, till exempel Facebook eller LinkedIn; och

 

    • tillhandahåller identifierbara uppgifter i chatten (som tillhandahålls via den webbplats som använder Tjänsten) och sådana uppgifter som är relevanta för ansökningsförfarandet.

 

Vi samlar in data från tredje part, som Facebook, LinkedIn och via andra offentliga källor. Detta kallas “Sourcing” och utförs manuellt av våra anställda eller automatiskt i Tjänsten.

I vissa fall kan befintliga anställda göra rekommendationer om potentiella arbetssökande. Sådana anställda kommer att lägga till personuppgifter om potentiella arbetssökande. I de fall detta görs anses den potentiella arbetssökanden som Användare inom ramen för denna sekretesspolicy och kommer att informeras om behandlingen.

Kategorier av personuppgifter som är insamlade och som behandlas
De kategorier av personuppgifter som kan samlas in via Tjänsten kan användas för att identifiera fysiska personer från namn, e-post, bilder och videor, information från Facebook och LinkedIn-konton, svar på frågor som ställts genom rekrytering, titlar, utbildning och annan information som Användaren eller andra har tillhandahållit via Tjänsten. Endast personuppgifter som är relevanta för rekryteringsprocessen samlas in och bearbetas.

Ändamålet och lagenligheten av behandlingen
Ändamålet med insamling och behandling av personuppgifter är att hantera rekrytering. Lagligheten i behandlingen av personuppgifter är vårt legitima intresse att förenkla och underlätta rekrytering.

Personuppgifter som behandlas med ändamålet aggregerad analys eller marknadsundersökning görs alltid oidentifierbara. Sådana personuppgifter kan inte användas för att identifiera en viss användare. Sådana personuppgifter anses därför inte som personuppgifter.

Samtycke från den registrerade
Användaren samtycker till behandling av personuppgifter med Personuppgiftsansvariges ändamålet att hantera rekrytering. Användaren samtycker att personuppgifter samlas in via Tjänsten, när Användare;

 

    • gör en ansökan via Tjänsten, och lägger till personuppgifter om sig själv personligen eller genom att använda en tredje part som Facebook eller LinkedIn, och att den Personuppgiftsansvarige kan använda externa sourcing-verktyg för att lägga till ytterligare information; och

 

    • använder Tjänsten för att ansluta till Personuppgiftsansvariges rekryteringsavdelning, och lägger till personuppgifter om sig själv personligen eller genom att använda en tredjepartskälla som Facebook eller LinkedIn.

 

Användaren samtycker också till att Personuppgiftsansvarige samlar in offentligt tillgänglig information om Användaren och sammanställer dem för användning i rekryteringsändamål.

Användaren samtycker till att personuppgifter som samlas in enligt ovanstående a) och b) behandlas enligt nedanstående avsnitt Lagring och överföring samt Hur länge personuppgifterna behandlas.

Användaren har rätt att återkalla sitt samtycke när som helst genom att kontakta Personuppgiftsansvarige med hjälp av kontaktuppgifterna som anges under 9. Nyttjandet av denna rättighet kan dock innebära att Användaren inte kan ansöka om ett visst jobb eller på annat sätt använda Tjänsten.

Lagring och överföring
De personuppgifter som samlas in via Tjänsten lagras och behandlas inom EU / EES, sådant tredjeland som anses av Europeiska kommissionen för att ha tillräcklig skyddsnivå eller behandlas av sådana leverantörer som har ingått sådana bindande avtal som helt uppfyller lagenligheten av överföringar till tredje land (som Privacy Shield) eller till andra leverantörer där tillräckliga skyddsåtgärder finns för att säkerställa de registrerades rättigheter. För att få dokumentation om sådana skyddsåtgärder, kontakta oss med hjälp av kontaktuppgifterna som anges i punkt 9.

Hur länge personuppgifterna behandlas
Så länge en Användare inte skriftligen motsätter sig behandling av sina personuppgifter kommer personuppgifterna att lagras och behandlas av oss så länge vi anser det nödvändigt med hänsyn till ovan angivna syften. Observera att en arbetssökande (Användare) kan vara intressant för framtida rekrytering och för detta ändamål kan vi lagra Användarnas personuppgifter så länge de bedöms som intressanta för potentiella rekryteringar. Om du som Användare önskar att dina personuppgifter inte behandlas för detta ändamål (framtida rekrytering), kontakta oss med hjälp av kontaktuppgifterna i punkt 9.

3. Användarens rättigheter

Användare har rätt att begära information om de personuppgifter som behandlas av oss genom att skriftligen underrätta oss genom att använda kontaktuppgifterna enligt punkt 9 nedan. Användare har rätt till en (1) kopia av de behandlade personuppgifter som tillhör dem utan kostnad. För ytterligare kopior har personuppgiftsansvarig rätt att ta ut en rimlig avgift på grundval av administrativa kostnader för sådan efterfrågan.

Användare har rätt till, vid behov, korrigering av felaktiga personuppgifter om den Användaren, genom att skriftligen begära sådan korrigering med hjälp av kontaktuppgifterna i punkt 9 nedan.

Användaren har rätt att kräva radering eller begränsning av behandling, och rätten att invända mot behandling baserat på berättigat intresse under vissa omständigheter.

Användaren har rätt att återkalla ett samtycke till behandling som har givits av Användaren till den Personuppgiftsansvarige. Att nyttja denna rätt kan dock innebära att användaren inte kan ansöka om ett visst jobb eller på annat sätt använda Tjänsten.

Användaren har under vissa omständigheter rätt till överföring av sina personuppgifter (dataportabilitet), vilket innebär rätten att få ut sina personuppgifter och överföra dessa till en annan personuppgiftsansvarig, så länge detta inte negativt påverkar andras fri- och rättigheter.

Användaren har rätt att lämna in ett klagomål till tillsynsmyndigheten angående behandling av sina personuppgifter, om Användaren anser att behandlingen av personuppgifterna strider mot aktuell personuppgiftslagstiftning.

4. Säkerhet

Vi prioriterar den personliga integriteten och arbetar därför aktivt för att Användares personuppgifter behandlas med största försiktighet. Vi vidtar de åtgärder som rimligen kan krävas för att säkerställa att Användares personuppgifter behandlas säkert och i enlighet med denna Integritetspolicy och GDPR.

Överföring av information via internet och mobila nätverk, kan dock aldrig ske med helt riskfritt, varför all överföring sker på egen risk. Det är viktigt att Användare också tar ansvar för att säkerställa att dennes uppgifter skyddas. Det åligger Användare att tillse att dennes inloggningsuppgifter hålls hemliga.

5. Överföring av personuppgifter till tredje parter

Vi kommer inte sälja eller överföra Användares personuppgifter till tredje parter.

Vi kan dock komma att överföra personuppgifter till;

 

    • våra leverantörer och underleverantörer, i deras roll som personuppgiftsbiträden och underbiträden, enligt våra instruktioner, för tillhandahållandet av Tjänsten;

 

    • myndigheter eller juridiska rådgivare i händelse av misstänkt brottslighet eller otillbörligt beteende; och

 

    • myndigheter, juridiska rådgivare eller andra aktörer, om det krävs av oss enligt lag eller myndighetens beslut.

 

Vi överför endast Användares personuppgifter till tredje part som vi har förtroende för. Vi väljer noga partners för att se till att Användarens personuppgifter behandlas i enlighet med gällande personuppgiftslagstiftning. Vi samarbetar med följande kategorier av personuppgiftsbiträden; Teamtailor, som tillhandahåller Tjänsten, server- och hostingföretag, företag för e-postutskick, företag för videobearbetning, företag för informationssökning, analytiska serviceföretag och andra företag med koppling till tillhandahållandet av Tjänsten.

6. Aggregerad data (icke identifierbara personuppgifter)

Vi kan komma att dela aggregerad information till tredje part. Den aggregerade informationen har i ett sådant fall sammanställts från information som samlats in genom Tjänsten och kan exempelvis bestå av statistik över internettrafik eller det geografiska läget för användandet av Tjänsten. Aggregerad information innehåller inte någon information som kan härledas till viss individ och utgör därmed inte personuppgifter.

7. Cookies

När Användare använder Tjänsten kommer information om användandet att lagras genom cookies. Cookies är passiva textfiler som lagras av webbläsaren i Användarens enhet, såsom dennes dator, mobil eller surfplatta, vid uppkoppling mot Tjänsten. Vi använder cookies för att underlätta Användarens användning av Tjänsten samt för att inhämta information såsom exempelvis statistik om Användarens användning av Tjänsten. Detta sker i syfte att säkerställa, underhålla och förbättra Tjänsten. Informationen som inhämtas från cookies kan även utgöra personuppgifter och i sådant fall omfattas behandlingen av vår Cookie Policy.

Användare kan när som helst neka användningen av cookies genom att ändra inställningar i sin enhet. Om så sker kan dock Användarens upplevelse av Tjänsten försämras, exempelvis genom att vissa funktioner i Tjänsten inte längre finns tillgängliga.

8. Ändringar

Vi har rätt att när som helst göra ändringar eller tillägg till sekretesspolicyn. Den senaste versionen av sekretesspolicyn kommer alltid att finnas tillgänglig via Tjänsten. En ny version anses vara kommunicerad till Användarna när Användaren antingen har fått ett e-postmeddelande som informerar Användaren om den nya versionen (med den e-postadress som Användaren anger i samband med användningen av Tjänsten) eller när användaren annars informeras av den nya sekretesspolicyn.

9. Kontakt

För frågor, ytterligare information om vår hantering av personuppgifter eller för att kontakta oss i andra frågor, använd följande kontaktuppgifter; We Are Hiring andrea.knape@hiring.se

You can do it!

>

Merci beaucoup!

Vi har tagit emot din ansökan.

Hmm...

Det verkar som om du redan har sökt det här jobbet. Kontakta oss gärna för att prata om det!

Ojojoj

Vi behöver verkligen din e-postadress för att kunna spara ansökan.

Vad sjutton?

Det är inte du, det är vi. Det verkar som om något gick snett.
Använder du mobil får du gärna testa igen från en dator.

EU ringde

De sa att du måste godkänna våra GDPR-villkor innan du får skicka in ansökan.

Kontakta oss för mer information


Philip Lundahl

Philip Lundahl

Agency Manager

+46 735 18 18 87

We Are Hiring

We are Hiring är en rekryteringsbyrå nischad inom marknad och kommunikation. Du hittar oss i Stockholm och Göteborg, där vi delar kontor med vårt syster- och kommunikationsbolag We are More. Runt oss finns allt från strateger och kreatörer till formgivare och experter inom sociala medier. Det ger oss full förståelse för branschen – både ur kommunikatörens och uppdragsgivarens perspektiv.